キチママちゃんねる-修羅場・DQN・鬼女系まとめ-

数年前、会社を辞める前に業務マニュアルのデータを滅茶苦茶にしてやった
元々四人でやっていた業務を最後の方は私一人で氏にそうになりながらこなしている状態だった
途中で異動してきた先輩が自分の点数稼ぎの為、上司にこの業務は三人でやれると言い人員削減
しかも一緒に作業していたバイトさんが先輩のパワハラが原因でメンタルを病んで休みがちになった
先輩は飲み過ぎると翌日会社を休む悪癖があり、先輩もバイトさんもいつ出社するのか休むか分からない状態
だから私だけ風邪引いても栄養ドリンク飲んで無理矢理仕事を片付けていた
異動願いも却下され労働環境改善される見込みも無かったので退職を決意
すると例のクソ先輩が「辞める前に最低限の責任は果たしなさいよ！」って偉そうな事言いながら業務マニュアル30種作成を要求してきた
業務マニュアルは一応完成させたけど、退職日当日にふと思いついてデータの内容をスカスカに変えてやった
エクセルのオブジェクト一括削除機能で、画面コピーした物や貼り付けた画像を全て消すって単純な作業だけでマニュアルとしては全く役立たずの状態に陥った
ちゃんとした内容のマニュアルは自分が使っていたパソコンにしか保存しておらず、社内共有フォルダのマニュアルはズタズタ
ズタズタにされる前に一部プリントアウトしてあった物もあったけど
一通りの挨拶を終えて自分の使っていたパソコンが返却処理されるのを見届けて内心ニヤリとしながら会社を出た
私が退職した半年後に例のクソ先輩が仕事でパンクして会社辞めたって聞いた
私の退職決まった時に「あんたなんか居なくなっても業務こなせるスキーム作るから大丈夫だけどね！」って威勢の良い事言っていた癖に
しかも未だに彼氏も居らず結婚も出来ずアラフォー独身のままだと分かり尚更ザマミロwって思った

長文すいません。週末にプロポーズされました。
私を選んでくれたことはすごく嬉しいしずっと一緒に仲良くやっていきたいなと思う
ただ県外への転居、今の仕事の退職、家柄の違いすぎる相手方へのご挨拶と不安要素がありすぎる
プロポーズ後の流れを調べてると『今が幸せの絶！』みたく書いてあるのが多くて
こんなにどんよりしてる私は結婚に向いてないのだろうか？と怖くなる
付き合ってるときから結婚したら県外ってわかってたのに

ずいぶん前のことだけど、
私は子梨だが、保育士として働いていた。
子供は大好きだったから結婚後もずっと働いてたんだ。
ある日、我儘な子がいて、その子は何度注意しても危険なことを止めなくて
別の子を巻き添えにして怪我しそうになったことがあって
いつもより厳しく叱ったその一瞬を母親に見られた。
その母親はいわゆるボス的な存在なこともあって
取り巻きを含めた何人かの母親たちを引き連れて
「子供のいない人が保育士では安心して預けられない」と騒ぎ出し、
他の保育士仲間は、私は間違ったことをしたわけじゃないし
いつもしっかり子供と向き合ってるって擁護してくれたんだけど、
園長先生からは、申し訳ないと言いながらも退職を勧められた。
10年以上もここで勤めてきて、我が子はいなくても誇りをもって働いていたのに
園長先生が屈したことがショックで、退職した。
（この時のことは当時沢山スレで愚痴った）
その時、義母は同情してくれて慰めてくれたけど
義姉には「でも私もやっぱり嫌だなって思っちゃう」って言われたんだよね。
義姉は普段から子梨を嫌う傾向はあって、何度か嫌味を言われたこともあったし、
まぁそう思う人もいるんだろうなと思ってスルーしたけど
その義姉からこの間電話があって
義姉の孫の面倒見てくれないかって言ってきた。
義姉の娘はシングルマザーなんだが、どうしても仕事を休めないので
一週間でいいから預かってほしいって。
義姉は腰痛と五十肩でとても無理だとか言って。
断っちゃった（ﾃﾍﾍﾟﾛ

昔勤めていた会社の話。
事務のパートのような形で勤めてたんだけど、いろいろと不満があり、最低時給程度の事務パートに未練もなく、新しい良い職場も見つかった事もあって、退職することにした。
退職の2ヶ月前に退職を申し出、有給休暇が20日ほど残っていたので最後の1ヶ月はその消化でほとんど休むつもりでいた。

馬鹿部長がやらかしたお陰で、テレワークなのに週に何度か出社しなければいけない羽目になった
今年始めにインフラ要員として入ってきた元SEのEさん
辞める予定のMさんの引き継ぎをしていたんだけど、3月に入り、ぼちぼち試用期間も終わり
本契約になるという段になって、部長が採用にあたりいきなり待遇の変更を言い渡したらしい
その変更とは、以下の様なもの
・職能給10万～だったものを一律カット
・資格手当社内規定に従い？(そんなの聞いた事無いけど)当初約束していた額より大幅カット
・能力手当(残業20h程度の分)一律カット、残業代は業務柄無いと思って欲しい
・業務内容社内インフラの仕事とは別に、営業として1～2年程外回りしてこい、これも勉強だ
・賞与採用から1年間は寸志(3万ぐらい？普通にしていれば3.5～4ヶ月分は出る)にする
当たり前かもしれないがEさんはキレたらしく、試用期間でそのまま退職する事をいきなり告げた
困ったのはMさんと私達、何せMさんは家庭の事情で辞めるので、部長から次の要員が見つかるまで
残ってくれと何度も慰留されていたが、無理と断っていた
Mさんの場合、奥さん妊娠からの体調悪化・長男の入院(ウイルスでは無く、別の臓器関係の重病らしい)・母の介護が重なり
ただでさえギリギリまで退職して看病に専念するのを引き伸ばしてくれていたので、これ以上は無理と断固として断っていた
最後には部長はEさんと同様か、下手したらそれ以上にMさんにキレて怒鳴りつけて「世話になってるの分からないのか！？」と
会議室の外まで聞こえる大声で説教していたが、逆効果でロクな引き継ぎも無いまま有給消化で会社に来なくなってしまった
EさんもEさんで、給料は要らないからと先月始め頃から出社拒否状態
事情をよく知らないベテランの社員のOさんに、「わがまま言うな！」と椅子を蹴られて頭を小突かれた事も関係しているみたい
退職の理由が理由なので、急遽事情説明のミーティングが開かれ、Oさん含め私達も事情を知り
OさんはEに平謝りだったが、後の祭りだった
私含めそれなりにITスキルある人でも、Mさん・Eさんがやる筈だったシステムのメンテナンスの仕事までは
元の業務辞めて専念したとしても難しい状態で、障が発生してもカバーするのに凄い時間がかかる様になり、残業多発
結局テレワークするにしても、会社のシステムが上手く回らなくてはどうしようも無いので、スキルが比較的高い人間(私も含まれてる)が
の中の有志(実質強制)が、週に2,3度、交代交代で出社し、メンテナンスする事になってしまった
何で馬鹿部長がEに対しあんな事を言ったのかと言うと、どうもウイルスのせいで景気悪化し採用も厳しくなる
元々インフラ回りに人材費・経費を使いたく無かったどうせ再就職も難しいし言う事を聞くだろう、という理由で
Eの足元を見る形で待遇を下げて経費削減をする事を思いついたらしい独断で
馬鹿部長はその上の人達に氏ぬ程キレられてたけど、詰問されて精神的に病んだのと、子供(確か高校か大学生)の育児を
理由に、早々にテレワークに入ってしまった後始末は全て私達に押し付けて！
システムがある部屋は窓も無いから換気もロクに出来ないし、他の社員は完全テレワークなのに、私達だけ出社するのも不公平だし
アホな考えのせいで周りに迷惑かける部長の神経が本当に分からないどころか腹立たしくてしょうがないし
個人的には大変になる事が分かっていてさっさと辞めていったEに対してもムカつきが抑えきれない