darui_woman
413: 可愛い奥様 2018/03/06(火) 10:42:39.86 ID:wHeH6yrH0.net
スキルマップとか目標管理とか突然社長がやると言い出して
でも社長はじめ誰も正しいやり方やちゃんとした評価の仕方を
知らないし調べようともしないから
全員が適当な感じで、でも時間だけはたっぷりかけてやらされて
無給または自宅での作業がどんどん増え
でも案の定「効果が全然みえないし（わからないし）なんか思ってたのと違う～～」ってなって
1年くらいで有耶無耶になってやらなくなる
本当に馬鹿かと思う
そんなものよりまずはホウレンソウとか遅刻しないとか挨拶ちゃんとするとか
突然フラッといなくならないとか
それくらいのことを全員がちゃんとできるようになるのが先だろと
最低限のビジネスマナーもできないくせに
就業規則も評価制度もないくせに何が目標管理だ

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415: 可愛い奥様 2018/03/06(火) 12:32:39.22 ID:9BNoXU4J0.net
今日まさにそんな事あった。バカボン2代目が仕事に関係ないことを頼んできてマイルールでのやり方でやらせるとかw
多分アホ。どーでもいい事にこだわるんじゃなくて
まともな時間に出社するとか挨拶とかなんちゃって鬱で来ない奴はクビにするとかなんでまともな事ができないんだろ？とっとと潰れやがれw

引用元: ・働く奥さまの愚痴スレ-72-

みんなの反応


1: 名無しのコメ民
目標管理による成果主義の導入って、企業の生産性を悪化させるための陰謀だと本気で信じてる。


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