キチママちゃんねる-修羅場・DQN・鬼女系まとめ-

例えば、育休申請する女性社員の申請書類の承認経路で、本人リーダー係長課長部長となってる物。
大抵、係長のところで一旦本人に帰ってくる。サイン無しで。
理由は「育休取るなんて聞いてない、知らない」
当たり前だろ！その申請書類だろ！と思うがあくまで上長、しょうがなくメールで、アポ取ってこの人がこういう理由で育休取る為の説明のための会議をします、と、会議を起こす訳分からん仕組み。
でも部長がたまたまそこに居て「係長さん、これ問題ないよね？すぐ押せるよね？」って言うとその場でサインするから多分会議なんて意味が無い。

インフルエンザでの病院からの出勤停止と社内の勤務医からの出勤停止指示もこの繰り返し。
いや医者が行っちゃダメって言ってんだから説明もクソもねぇだろ。
それまで病人を会社に置いとく無能っぷり。
課長まではこの繰り返し。一度、部長直通で申請書類を飛ばした時は中身さっと確認して「緊急だね、係長と課長には僕が言っておくから」で終わった。この人は63歳だった。

日本は働き過ぎだの言うが、残業時間伸ばしてるのはお前らだろと思う。
無駄な働き方が多いから赤字になってるって会議をして「問題が分からないという事が分かった」とかいう会議してる。毎回毎回。

育休、産休は早めに課長あたりに予め言っておけば、後は上ですり合わせれば良いだけだと思うが。

申請書類だす段階でそんな状況って凄い会社だな。